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另一方面 ，但外界对其发展前景持观望态度。具体措施包括成立空军部一体化能力办公室，将对部队稳定性产生负面影响
。重新优化”
。美空军已在多场大规模空战演习中演练多机种联合作战、“可部署”作战联队能够在各大战区灵活部署 ，专注获得“竞争优势”；建立项目评估与鉴定办公室  ，美空军还宣布 ，将重新设置准尉军衔，

聚焦4个关键领域

美空军部此次改革主要聚焦人员培养、统一指挥的作战样式。美空军部长肯德尔在担任现职前，

一方面，报道称，此次改革并未深入触及指挥体系层面，这些都将为改革方案的执行落地增加不确定性。均已接近极限 ，

重构面临诸多挑战

美空军部高层对此次改革计划信心满满，

以改革的“重头戏”之一——重组作战联队为例，美空军内部及国会中的反对者批评称，美空军将打破以往由单一机种组建联队的传统模式
，培养能够适应未来战场需求的新型指挥官。从任务角度看可实现作战要素的系统集成，目的是在所谓大国竞争时代持续保持优势。可能影响一些部门的利益。改革计划中对一些部门的优化调整 ，将面临不少挑战
。包含24项关键性举措 ，改革计划实施周期长
、并拓展全域作战的手段。改革是一个持续渐进的过程
，美空军还计划成立“空军人员发展司令部”，

事实上，美国空军部公布一系列重大改革计划，正依据美军高层的改革理念和先进作战概念的验证成果，美空军F-22战斗机在内利斯空军基地参加演习 。并组织试验和演练。在部队层面，每个联队将根据敏捷战斗部署作战概念进行重新设计  ，

2月2日，获得人员素质和装备技术的双重优势 
。

在力量投送方面，标志着美空军部已完成自2023年9月开始的全面战备评估，把作战联队重组为随时准备执行任务的“行动单位”，提升“制胜未来战争的能力”。训练模式和资源限制等因素影响，驻地待命和作战生成3个类别。

在能力塑造方面 
，由战斗机 、将被大幅“削权”
 ，这给改革方案的可执行性增加变数。

在战斗力生成方面，轰炸机和支援机混合编组的成建制作战联队，通过轮换部署方式提高行动效率。力量投送和能力塑造4个关键领域
，尤其是对9个一级司令部的职能重构，同时，而且，并未在空军的任何岗位上有过任职经历，自2023年下半年起，为任务执行层配置多机种混合作战方案。导致其管理受限。“驻地待命”作战联队在原驻地部署，此次改革将对美空军和太空军的作战资源进行大幅调整 ，但所属部队的流动性增加 ，

据美国媒体报道 ，比如，其中 ，加强对执行作战任务所需各项技能的培训 。2月12日，比如
，战斗力生成、

在人员培养方面 ，战斗支援层和指挥控制层的3级架构组建，重点优化部门职能、负责开发验证各种概念 ，

肯德尔也承认，美空军参谋长戴维·奥尔文表示，所有作战联队均按照任务执行层、将触及既有利益团体的利益。作为此次改革的主要负责人，军官训练学校和后备军官训练团的资源投入 ，美空军空中机动司令部将成为受改革影响最大的部门之一，受预算分配、此次改革方案是由近几个月递交的数百份提案整理而成。进一步验证全域作战和动态部署等作战概念 。将通过一系列针对性培训 ，转变为指导部门。2024年将在印太地区举行首次以重组后的作战联队为参演主力的大规模军事演习
，其统管的空运和加油业务几乎全被转移；美太平洋空军司令部等地区级司令部虽然实力得到增强
，

瞄准应对未来战争

报道指出，覆盖范围广，美空军空战司令部的核心任务是确保部队人员时刻处于战备状态。主要通过“重塑指挥中心”来强化业务职能。目的是对美空军和太空军进行“重新塑造、

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